Selbstorganisation & Leadership – Zwei Seiten einer Medaille
Selbstorganisation und Führung sind kein Widerspruch – sie ergänzen sich. Ohne klare Strukturen bleibt Selbstorganisation Theorie, ohne konsequente Führung fehlt die Richtung. Unternehmen, die in unsicheren Zeiten stabil bleiben wollen, brauchen beides.
Doch wie gelingt das? Wie können Teams Verantwortung übernehmen, ohne dass Führung verschwindet? Und wie können Führungskräfte Orientierung geben, ohne Kontrolle auszuüben?
Die Antwort liegt in einer Creating Organization – einem Unternehmen, das nicht nur Wert schafft, sondern kontinuierlich seine Art zu arbeiten weiterentwickelt. Sie gibt Teams den Rahmen, eigenverantwortlich zu handeln, und sorgt gleichzeitig für Klarheit und Orientierung.
In unseren neuen Newsletter-Reihen erfährst du, wie Unternehmen durch klare Führung und selbstorganisierte Teams zukunftsfähig bleiben.
