Überblick
Artikel von Kati Oimann und Marco Luschnat über Trennungsmanagement – für managerSeminare 274.
Worum geht es?
Die Gesamtheit der Regeln und Maßnahmen, die in einem Unternehmen für einen professionellen und fairen Umgang mit Kündigungen sorgen, kann als Trennungskultur bezeichnet werden. Sie ist stark von der jeweiligen Unternehmenskultur geprägt. Während Trennungen in klassischen hierarchischen Organisationen zumindest prozessual gut durchdacht und strukturiert ablaufen, ist die Trennung von Mitarbeitenden in agilen Kontexten immer noch ein Thema, das gerne vermieden wird. Warum dies spätestens seit der Corona-Krise keine Option mehr ist und wie eine gute agile Trennungskultur aussehen kann, ist Thema dieses Textes.
Was war unser Beitrag?
Marco Luschnat hat gemeinsam mit Kati Oimann von HR-Pioneers den Artikel geschrieben.
Wo kann ich mehr erfahren?
Der Artikel steht hier zum kostenpflichtigen Download bereit.
