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Ministry in Social Media :

Was können wir in der Gesellschaft und in Unternehmen tun, um wieder Lust am Lernen zu bekommen? @RDavidCummins und @MarkusVaeth sprechen darüber in unserer ...neuen #Podcast-Folge. Jetzt reinhören! 🎧

https://soundcloud.com/ministrygroup/coffee-break-folge-30-learning-experiences-mit-markus-vath

Ist Corporate Innovation vielleicht nichts anderes als Cargo Cult? Wenn Unternehmen bei ihrer #Organisationsentwicklung nur Symptome nachahmen, anstatt ...wirkliche Veränderungen im Denken vorzunehmen? 🤯
Findet es heraus! In unserer neuen #Podcast Folge: 🎧
https://soundcloud.com/ministrygroup/coffee-break-folge-29-ist-corporate-innovation-nur-cargo-cult-mit-alexander-jansen

Können wir eigentlich auch zu viel #NewWork machen?
Ist ”Ausgerichteter, Wirksamer, Sinnhafter” das neue “Schneller, Höher, Weiter”? Und was ...passiert, wenn wir die eine Mode durch eine andere ersetzen?
Inspirierende #CoffeeBreak jetzt! ☕️▶️ https://www.youtube.com/watch?v=xrpStJaNgnc

#34 Ausgerichteter, Wirksamer, Sinnhafter mit Henriette Wienges - Ministry of Transformation

Wie sieht die Zukunft von #Bildung und #Arbeit aus? Lasst euch inspirieren: 15 Min. Coffee Break sind online!
...https://www.youtube.com/watch?v=Vg9mVk-OyI8&t=3s

#NewWork #Digitalisierung #Homeoffice #backtooffice

Auch keine Lust mehr auf all die Meetings? 😣
Dann hört unbedingt in unsere neue #Podcast Folge. Es geht darum, wie man (virtuelle) Meetings besser ...nutzt und sie als Experimentierräume verwendet. 😉

https://soundcloud.com/ministrygroup/coffee-break-folge-28-effiziente-meetings-mit-inga-holtmann

#Newwork #Meetingkultur #Austausch #HowTo

Für @petromax.germany, einen der führenden deutschen Hersteller von Ausrüstung zum Draußen-Kochen und Draußen-Leben, verantworten wir seit 2019 sämtliche... PR-Maßnahmen – vom zuverlässigen #Pressebüro über strategische PR-Maßnahmen und #Kooperationen bis hin zum Aufbau langfristiger Pressekontakte. Gemeinsam schmieden wir Ideen für zukünftige #Abenteuer und begleiten das wachsende Unternehmen auf seiner spannenden Reise.
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#PR #pressestelle #ministrygroup #petromax

Die #newworkfuture wird verschoben!
Unter dem Titel “Creating Organisation” wollten wir das neue Normal in der #Arbeitswelt nach der #Corona-Pandemie ...diskutieren. Doch das neue Normal ist noch fragil und wir möchten aktuell kein Risiko vor Ort eingehen. Wir freuen uns auf 2022!

Jetzt im #Podcast: #Achtsamkeit im Organisationskontext.
Stress verändert unser Verhalten und macht uns weniger #kreativ. In einer Zeit, in der sich ...“Creating Organisations” entwickeln sollten, sind Strategien zur #Stressbewältigung umso wichtiger.
https://open.spotify.com/episode/64uZxYk4wipXtRG2mNO62C?si=VZF56Z24SkKH4OiyT_p_5w&dl_branch=1

Stress ist nicht gut. Das wissen wir alle!
In unserer heutigen #Podcast-Folge mit Coach und Prozessbegleiterin Babette Frank geht es um Achtsamkeit und ...Selbststeuerung im Organisationskontext. In einer Zeit, in der Unternehmen sich zu “Creating Organisations” entwickeln sollten, und in der durch hohen Veränderungsdruck auch der Stresslevel steigt, ist es umso wichtiger, Strategien zur Bearbeitung von Stress zu entwickeln. 😌🙏

Jetzt reinhören und inspirieren lassen: https://open.spotify.com/episode/64uZxYk4wipXtRG2mNO62C?si=VZF56Z24SkKH4OiyT_p_5w&dl_branch=1

Neu im #Podcast: Organisations- & Managementberater Simon Berkler und Andreas Ollmann sprechen über das Modell “Four Spaces”. Wie gelingt es in Zeiten... zunehmender Komplexität, uns als Menschen, #Teams und #Organisationen kompetenter aufzustellen? https://open.spotify.com/episode/2P90GPKHCY1Lv5I1oaTwUF?si=3de37a2c9f2148ff

In unserer neuen #Podcast-Folge sprechen Organisations- und Managementberater Simon Berkler und Andreas Ollmann über das Modell “Four Spaces”. Dabei ...stellen sie sich folgende Frage: “Wie gelingt es in Zeiten von zunehmender Komplexität, uns als Menschen, Teams und Organisationen kompetenter aufzustellen?”

Eine Organisation darf man nicht als starren Zustand verstehen. Sie ist ein Prozess, der auf externe Veränderungen bzw. Spannungen reagiert. Spannungen führen zu wichtigen Entwicklungsimpulsen, die die Organisation zur Weiterentwicklung zwingen. Um mit diesen unterschiedlichen Spannungen umgehen zu können und Komplexitäten besser zu verstehen, wird das Modell der “Four Spaces” genutzt. Interessiert? Jetzt reinhören:

Weiter #Homeoffice oder #BackToOffice? Wie können hybride Modelle aussehen, wie funktioniert #Führung dann? Es ist an uns, Lösungen zu entwickeln. Auf der ...#nwf21 wollen wir uns mit Ihnen ansehen, wie wir das neue Normal gestalten können. Jetzt anmelden: https://t.co/NkwZX44QWt

Lassen Sie uns reden: