Presse

New Work Future 2022

Back to Office – aber wann und wie? Die New Work Future 2022 widmet sich den neuen Formen der Zusammenarbeit

Back to Office – aber wann und wie? Die New Work Future 2022 widmet sich den neuen Formen der Zusammenarbeit

24. November 2021

Ministry Kampagne für Koopler

Ministry Group begleitet Immobiliencoaching-Portal KOOPLER von der Unternehmensgründung bis zum Markteintritt

Ministry Group verantwortet die Markenpositionierung inklusive CI- und CD-Entwicklung, den Launch der Website inkl. Kundenbereich und die Umsetzung der begleitenden Kampagne

8. Juni 2021

Website von hama uRage

It’s all about U: Ministry Group bringt uRage auf das nächste Level

Ministry Group sichert sich Markenetat für die Gamer-Marke von hama mit Marken-, Website- und Social-Media-Relaunch

8. Dezember 2020

Freundin und kununu verleihen zum fünften Mal das Siegel “Die familienfreundlichsten Arbeitgeber”

Ministry Group belegt Platz 1 in der Branche Marketing, Werbung & PR

14. Oktober 2020

Die New Work Future 2020 wird digital

Die Konferenz zu verschieben kam nicht in Frage. Dazu ist das Thema „Die lernende Organisation“ gerade jetzt viel zu wichtig.

22. April 2020

Presse -Kontakt

Sabine
Freundt

+49 40 271 515 30

presse@ministrygroup.de

Ministry in Social Media :

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2w

Gestern war @andination zu Gast im Frühcafé von #Hamburg1.😎 Er hat von unseren Back to office Ideen berichtet und eines ist klar: Wir brauchen nicht mehr... Arbeitsplätze für Arbeitskräfte, sondern #Arbeitsräume für Arbeitsweisen! Hier geht's zum Beitrag ▶️
https://hamburg1.de/mediathek/47049

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1mo

In unserer neuen Coffee Break Folge ist @jurgenappelo zu Gast, der echte Pionierarbeit leistet, um innovative Unternehmen zu unterstützen.
Eine Folge ...voller nützlicher Infos zum Verständnis von #Organisationsstrukturen und -modellen. #newwork
https://youtu.be/ISnKIC1OD34

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1mo

Jurgen and David talk about Jurgen’s newest model for organizational structure: what it is about, how he arrived at it and they also discuss the differences and similarities to currently popular models, like SAFe and the Spotify model. They also talk about their doubts about Holacracy and matrix organizational models, about the advantages and shortcomings of current ideas and how Jurgen has addressed them with the unFIX model. Jurgen also explains why line management doesn’t belong in teams if you really want to be versatile and that each organization must start where it is. An episode filled with useful and practical information for understanding and developing structures in organizations.

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Timeline:

02:00 A short history of Management 3.0 and how it was missing organizational structure
03:00 Research and books that led to the crystallization of the ideas of the unFIX model
03:36 Thoughts on the Spotify Model
04:26 Taking the next steps for a new picture for organizations
06:07 SAFe is for large enterprises, but most people don’t work for large enterprises.
07:00 The four types of teams
08:37 No line management on any of the team types
10:07 Crews and Forums - and still no line management
11:41 The Chiefs - the management team
12:35 Differences to how SAFe deals with hierarchy and management
15:50 Crews have captains, who are responsible for the journey
17:00 Starting where you are and taking small steps
18:55 There is work to be done and there is a need for viable options

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Links:

Jurgen’s blog article that started this coffee break:
https://shiftup.work/unfix-model/

The Website around the unFIX-Model
https://unfix.work/

Management 3.0, the framework:
https://management30.com/

Jurgen’s Books:
How to Change the World: Change Management 3.0 https://amzn.to/3EPpFUs
Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders https://amzn.to/3IHEDhv
Managing for Happiness: Games, Tools & Practices to Motivate Any Team https://amzn.to/3GBepLO
Startup, Scaleup, Screwup: 42 Tools to Accelerate Lean and Agile Business Growth https://amzn.to/3pPTSfG

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“Ministry of Transformation”, the Transformation Consultants of the Ministry Group: https://transformation.ministry.de

“New Work Future”, Germany’s probably oldest conference for the future of work and the creating organisation (in German):
http://newworkfuture.de

#35 Versatile Organizations with Jurgen Appelo - Ministry of Transformation

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Wir stehen vor einem #Arbeitswelt Umbruch, den wir noch kaum begreifen können. 🤔 In unseren heutigen 15 Min. Coffee Break #Podcast sprechen David und Rona ...van der Zander über die Zukunft von Bildung und Arbeit. Unbedingt mal reinhören:
https://soundcloud.com/ministrygroup/coffee-break-folge-34-lernen-mut-und-machen-mit-rona-van-der-zander?utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharing#t=0:31

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2mo

Jetzt in der neuesten Coffee Break #Podcast Folge "Beyond Behaviors"🎧: Wenn sich öffnen und mehr sprechen dazu führt, Probleme anzusprechen, ...gesunde #Teamgemeinschaften aufzubauen und #Kreativität freizusetzen. 😉
https://soundcloud.com/ministrygroup/coffee-break-folge-33-beyond-behavior-with-frits-wilmsen#t=0:32

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2mo

Heute auf Englisch: unsere Coffee Break #Podcast Folge 32 über "Paradoxes of Leadership".

15 Minuten Inspiration zu den "5 Paradoxien... der Führung" von @FritsWilmsen und was sie uns über Führung, Beziehungen und Vertrauen lehren können.
➡ https://soundcloud.com/ministrygroup/coffee-break-folge-32-paradoxes-of-leadership-with-frits-wilmsen

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2mo

Projektmanager (m/w/d) gesucht ‼️
Wir möchten dir die Kundenbetreuung, Ressourcenplanung und das Qualitätsmanagement ein paar spannender Projekte ...anvertrauen. Hast du Lust? 😉
#NewWork #AgencyLife
https://ministrygroup.de/senior-projektmanager-m-w-d/

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3mo

Workism: Was passiert, wenn die Arbeit immer einen höheren Sinn haben muss? 🤔
In unserer neuen Coffee Break #Podcast Folge geht es um die Gefahren und ...Chancen neuer Arbeitsweisen.

https://soundcloud.com/ministrygroup/coffee-break-folge-31-workism-new-work-mit-henriette-wienges

#workism #workaholic #newwork

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Was können wir in der Gesellschaft und in Unternehmen tun, um wieder Lust am Lernen zu bekommen? @RDavidCummins und @MarkusVaeth sprechen darüber in unserer ...neuen #Podcast-Folge. Jetzt reinhören! 🎧

https://soundcloud.com/ministrygroup/coffee-break-folge-30-learning-experiences-mit-markus-vath

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Ist Corporate Innovation vielleicht nichts anderes als Cargo Cult? Wenn Unternehmen bei ihrer #Organisationsentwicklung nur Symptome nachahmen, anstatt ...wirkliche Veränderungen im Denken vorzunehmen? 🤯
Findet es heraus! In unserer neuen #Podcast Folge: 🎧
https://soundcloud.com/ministrygroup/coffee-break-folge-29-ist-corporate-innovation-nur-cargo-cult-mit-alexander-jansen

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4mo

Können wir eigentlich auch zu viel #NewWork machen?
Ist ”Ausgerichteter, Wirksamer, Sinnhafter” das neue “Schneller, Höher, Weiter”? Und was ...passiert, wenn wir die eine Mode durch eine andere ersetzen?
Inspirierende #CoffeeBreak jetzt! ☕️▶️ https://www.youtube.com/watch?v=xrpStJaNgnc

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4mo

Andreas und David sprechen mit Henriette Wienges, Agile Coach und Organisationsentwicklerin. Ist ”Ausgerichteter, Wirksamer, Sinnhafter” das neue “Schneller, Höher, Weiter”? Was passiert, wenn man nur das eine durch das andere ersetzt? Oder vielmehr: Wie können wir verhindern, dass wir eine Mode durch eine andere ersetzen und wie finden wir eine Balance und Sinnhaftigkeit in unserem Tun. Gleichzeitig schauen wir, wie ein Abiturient und wie eine Neunjährige die Begriffe “Ausgerichtet”, “Wirksam” und “Sinnhaft” interpretieren und was wir daraus lernen können.
Diese Coffee Break ist, wie Andreas das Gespräch am Ende zusammenfasst, sehr philosophisch geworden und dabei gleichzeitig geerdet geblieben.

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Inhalt:
00:57 Tauschen wir eine Mode durch eine andere aus? Erklärt das die Gegenbewegung?
02:00 Die Risiken wenn man Perfekt sein will (Was sagt der Teenager dazu?)
04:30 “Schneller”, “Höher” und “Weiter” haben auch noch Relevanz
06:30 Es ist nicht alles komplex. Es gibt auch Probleme, die “nur” kompliziert sind.
08:00 Ausgerichtet, wirksam und sinnhaft aus Sicht eines Kindes
10:20 Was brauchen wir, um wirksam sein zu können?
12:30 Haben wir als Erwachsene unser Verständnis von Sinnhaftigkeit eingegrenzt?
14:37 Eine Organisation existiert nicht nur für sich selbst
15:48 Persönliche Entfaltung und Spaß an der Arbeit als Verbesserungsmaßnahmen für Organisationen und die Gesellschaft.

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Links zu Themen aus dem Video:
Profil von Henriette Wienges im Ministry of Worklife:
https://worklife.ministry.de/beratung/partner/henriette-wienges/

Henriettes Startup: The Elephant in the Room
https://www.the-elephant-in-the-room.de/

Coffee Break mit Henriette über “Workism und New Work”
https://youtu.be/u-Kk5ShlIw0

“Ministry of Transformation”, die Organisationsberatung der Ministry Group: https://transformation.ministry.de

Die New Work Future, Deutschlands wahrscheinlich älteste Konferenz für neues Arbeiten und die lernende Organisation:
http://newworkfuture.de

#34 Ausgerichteter, Wirksamer, Sinnhafter mit Henriette Wienges - Ministry of Transformation

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4mo

Wie sieht die Zukunft von #Bildung und #Arbeit aus? Lasst euch inspirieren: 15 Min. Coffee Break sind online!
...https://www.youtube.com/watch?v=Vg9mVk-OyI8&t=3s

#NewWork #Digitalisierung #Homeoffice #backtooffice

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MINISTRY GROUP

4mo

Auch keine Lust mehr auf all die Meetings? 😣
Dann hört unbedingt in unsere neue #Podcast Folge. Es geht darum, wie man (virtuelle) Meetings besser ...nutzt und sie als Experimentierräume verwendet. 😉

https://soundcloud.com/ministrygroup/coffee-break-folge-28-effiziente-meetings-mit-inga-holtmann

#Newwork #Meetingkultur #Austausch #HowTo

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4mo

David spricht mit Rona van der Zander über die Zukunft von Bildung und Arbeit. Welche Fähigkeiten werden wir brauchen? Wie müssen wir umdenken, um uns auf die Veränderungen durch die Digitalisierung vorzubereiten? Von Kambodscha über Myanmar und Australien bis in die USA – die Unternehmerin, Gründerin und Dozentin hat in acht Ländern auf der ganzen Welt gelebt und gearbeitet, überwiegend im Rahmen von Projekten für die Vereinten Nationen (UN). An Schulen, Hochschulen und in der Arbeitswelt funktioniert vieles ganz gut oder besser digital wenn wir uns darauf einlassen. Zurück zur Präsenzpflicht ist nicht die Antwort. Wir sind gefragt, mitzugestalten und experimentierfreudig zu sein!

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Inhalt:
01:12 Wir stehen vor einem Umbruch, den wir noch nicht begreifen können
02:19 Die wichtigen Fragen: Wie arbeiten wir in Zukunft?, Wann arbeiten wir und wie arbeiten wir zusammen? Welche Fähigkeiten brauchen wir, um klar zu kommen?
02:50 Bildung: Heraus aus dem Industriezeitalter.
05:00 Schulfächer, Noten und Rolle der Lehrkräfte: Das System muss neu gedacht werden.
06:08 Bis zu zehn verschiedene Berufe und lebenslanges Lernen
07:30 Welche Stellenwert hat Schule?
08:40 Viele Aspekte von Lernen gehen wunderbar digital
09:40 Was geht nicht digital?
13:30 Wie können wir mehr Soziales im digitalen Bereich hinbekommen?

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Links zu Themen aus dem Video:
Rona van der Zander “The Future of Work and Education” TEDxTUBerlin
https://www.ted.com/talks/rona_van_der_zander_the_future_of_work_and_education

Ronas Profil auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/ronavdzander/

“Ministry of Transformation”, die Organisationsberatung der Ministry Group:
https://transformation.ministry.de

Die New Work Future, Deutschlands wahrscheinlich älteste Konferenz für neues Arbeiten und die lernende Organisation:
http://newworkfuture.de

#33 Lernen, Mut und Machen mit Rona van der Zander - Ministry of Transformation

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