Seit zwei Jahren wächst das Team der Ministry Group auch im Kölner Raum und damit die Bedürfnisse an einen Workspace für die bis dato remote arbeitenden Kolleg:innen. Die Konsequenz: Ein neues Büro wird eröffnet – in zentraler Lage am Friesenplatz. Dieser Schritt markiert einen wichtigen Meilenstein in der fortlaufenden Anpassung der Unternehmenskultur an die neuen Arbeitsrealitäten.
Katrin Fritsche, die Leiterin des E-Learning, betont, dass die positiven Erfahrungen mit den regelmäßigen Team-Meetings in Hamburg gezeigt haben, wie wichtig der direkte soziale Kontakt für das Team ist und wie häufig er im Arbeitsalltag fehlt. Daher sollen die Räumlichkeiten als Ort dienen, um sich häufiger persönlich zu treffen, gemeinsam zu arbeiten und kreativ zu sein.
Das neue Büro liegt am pulsierenden Friesenplatz, umgeben von einer Vielzahl an Cafés, Restaurants und Bars. Mit großen Fenstern und einem Blick auf die belebten Kölner Ringe bietet es vier feste Arbeitsplätze und die Möglichkeit zur Mitnutzung eines großen offenen Meeting-Raums. Zusätzliche Expansion wäre durch die Option, einen weiteren Raum anzumieten, jederzeit möglich.
Andreas Ollmann, Managing Director der Ministry Group, erklärt mit Stolz: „Ich freue mich, dass wir nach zwei Jahren im Home Office nun auch dem Wunsch unserer Kölner Kolleg:innen nach einem gemeinsamen Treffpunkt nachkommen können und dass wir mit dem neuen Kölner Büro noch näher an unseren Kunden im Rheinland sein können.“
Die Ministry Group setzt damit ein starkes Zeichen für eine flexible und mitarbeiterorientierte Arbeitskultur.
Über die Ministry Group
Seit 1999 beschäftigt sich die inhabergeführte Ministry Group GmbH mit der digitalen Transformation und ihren Auswirkungen auf Unternehmen, Marken und Organisationen – und auf ihre Menschen. Die Ministry Group ist heute eine Beratung mit rund 40 Mitarbeitenden, die auf die Bereiche Kommunikation, Technologie und Organisationsentwicklung spezialisiert sind.
Als kreativer und empathischer Partner begleitet die Ministry Group Organisationen dabei, innovationsfähig bzw. eine “creating organisation” zu werden. Das Beratungsangebot wird abgerundet durch eigene Konferenzen, wie die BOLD together sowie den hauseigenen Podcast Coffee Break.
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