12.000 Bewerbungen in 4 Monaten: Employer Branding für Bauer Postal Network
Wie gewinnt man in 4 Monaten 12.000 neue Mitarbeiter? Ministry entwickelt eine ungewöhnliche Employer Branding Kampagne.
Wir bei Ministry beschäftigen uns seit 1999 mit der Transformation und deren Auswirkungen auf Marken, Menschen und Unternehmen.
Als Innovations-Beratung verbinden wir Expertise in Kommunikation, Technologie und Organisations-Entwicklung.
Wir begleiten unsere Kunden bei ihrer Transformation zu einer Creating Organisation. Wir befähigen sie, dem notwendigen Wandel mit Mut und Zuversicht zu begegnen, indem wir sie mit Wissen, Methoden und Dienstleistungen unterstützen. Und wir bringen unsere eigene unternehmerische Erfahrung ein.
Damit machen wir die Zukunft gestaltbar.
Wir sind tolerant und liberal. Wir positionieren uns entschieden FÜR Demokratie, Freiheit, Menschenrechte und Diversität.
Wie gewinnt man in 4 Monaten 12.000 neue Mitarbeiter? Ministry entwickelt eine ungewöhnliche Employer Branding Kampagne.
Führung in komplexen Zeiten: Learning Journey, Coaching, Workshops für das Change Team.
Unsere Zusammenarbeit mit der größten deutschen Krankenkasse zielt darauf ab, die Kommunikation mit Firmenkunden zu revolutionieren.
Einige Referenzen unserer Arbeit für verschiedene Kunden, für die wir immer das waren, was gerade gebraucht wurde – Unternehmensberatung, Agentur, Softwarehaus.
Unsere Zusammenarbeit mit der größten deutschen Krankenkasse zielt darauf ab, die Kommunikation mit Firmenkunden zu revolutionieren.
Die BA stellte sich mit uns der Herausforderung, das digitale Magazin "Faktor A" weiterzuentwickeln und die Firmenkunden mit neuen Kanälen zu erreichen.
Neue Produkte zu entwickeln oder die Lösung komplexer Problemstellungen in Unternehmen dauert in der Planung und Umsetzung meist viel Zeit. Es gibt jedoch eine Möglichkeit, diesen Prozess zu komprimieren und sehr effizient innerhalb von einer…
Führung in komplexen Zeiten: Learning Journey, Coaching, Workshops für das Change Team.
Transformationsbegleitung für das Programm digital@BSR. Wir unterstützten das interne crossfunktionale Team „Change & Kommunikation“ auf dem Weg zu einer digitalen Organisation.
Ansätze und Referenzen zur Steigerung der Innovationsfähigkeit. Dürfen wir Sie auch begleiten?
Svenja Hofert spricht mit Andreas Ollmann über Demokratie in Unternehmen, die Zukunft der deutschen Wirtschaft, agilen Realismus und Ideen, die wir so dringend brauchen.
Diane Hielscher spricht mit Andreas Ollmann über die zentrale Rolle des Denkens in Veränderungsprozessen.
2014 gründeten David Cummins und Andreas Ollmann mit Timm Peters die Hacker School. Hier ist das Buch dazu.
Frank Hampe spricht mit Andreas Ollmann über Enkeltauglichkeit, Veränderungsfähigkeit und Agilität.
Hacker School, BOLD together und KI: Sebastian Becker spricht mit Andreas Ollmann über die Vergangenheit, die Gegenwart und die Zukunft. Und dabei immer über Lernen, Neugier, Gestaltungslust. Und Mut.
Dies sind einige der Themen, die uns beschäftigen. Wir freuen uns über Austausch dazu!