Wir sind gerne und oft Teil eines Dialogs, um gemeinsam danach zu suchen, wie wir unsere Organisationen resilient aufstellen in einer sich schnell verändernden Umwelt.
Hier sammeln wir Bücher, Artikel, Podcasts oder Interviews mit uns oder von uns:
Wissen: Team-Work
Moderne Arbeitswelt: Dieser Artikel hebt die Bedeutung agiler Teams hervor. Führungswandel, Tipps für Führungskräfte, Praxisbeispiel.
Denkfabrik: Wenn möglich, bitte wenden
David Cummins spricht über Nachhaltigkeit, moderne Unternehmenskultur und innovative Geschäftsmodelle
Medienbecker: Zukunft im Blick
Hacker School, BOLD together und KI: Sebastian Becker spricht mit Andreas Ollmann über die Vergangenheit, die Gegenwart und die Zukunft. Und dabei immer über Lernen,…
Führungsfragenkarussell “Wie führe ich ein selbstorganisiertes Team”
Was braucht ein Team - und wann braucht es keine Führung? Dieser Frage gehe Susanne Ringen mit David Cummins nach. Ressourcen, Beziehungen, Richtung - wenn…
Kultur frisst KI zum Frühstück: Warum deine Unternehmenskultur über den KI-Erfolg entscheidet
Nis Niemeier und Andreas Ollmann zeigen in „Kultur frisst KI zum Frühstück“, wie eine menschenzentrierte Kultur den Erfolg von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen sichert.
Stop die Polarisierung
Svenja Hofert spricht mit Andreas Ollmann über Demokratie in Unternehmen, die Zukunft der deutschen Wirtschaft, agilen Realismus und Ideen, die wir so dringend brauchen.
Inner Change: Transformation beginnt im Kopf
Diane Hielscher spricht mit Andreas Ollmann über die zentrale Rolle des Denkens in Veränderungsprozessen.
hack the world a better place
2014 gründeten David Cummins und Andreas Ollmann mit Timm Peters die Hacker School. Hier ist das Buch dazu.
agilophil: Enkeltaugliche Organisation
Frank Hampe spricht mit Andreas Ollmann über Enkeltauglichkeit, Veränderungsfähigkeit und Agilität.
Medienbecker: Zukunft im Blick
Hacker School, BOLD together und KI: Sebastian Becker spricht mit Andreas Ollmann über die Vergangenheit, die Gegenwart und die Zukunft. Und dabei immer über Lernen, Neugier, Gestaltungslust. Und Mut.
