Kultur frisst KI: Nis Niemeier und Andreas Ollmann zu Gast im agilophil Podcast
In der agilophil-Podcastfolge #168 diskutieren die Geschäftsführer der Ministry Group, Nis Niemeier und Andreas Ollmann, ihre zentrale These: Kultur frisst KI. Sie erläutern, warum der Erfolg von Künstlicher Intelligenz weniger von der Technologie als von einem agilen Mindset, der Befähigung von Teams und dem richtigen Umgang mit den Ängsten und Chancen der Mitarbeitenden abhängt. Erfahren Sie mehr über das Konzept der „Creating Organization“ und konkrete Formate wie „Learning Journeys“, um den Wandel spielerisch zu gestalten und das volle Potenzial von KI zu heben.
Kultur frisst KI zum Frühstück: Warum deine Unternehmenskultur über den KI-Erfolg entscheidet
Nis Niemeier und Andreas Ollmann zeigen in „Kultur frisst KI zum Frühstück“, wie eine menschenzentrierte Kultur den Erfolg von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen sichert.
hack the world a better place
2014 gründeten David Cummins und Andreas Ollmann mit Timm Peters die Hacker School. Hier ist das Buch dazu.
Impeccable Leadership: An inspiring and practical approach to leadership development
Die Übersetzung dieses wertvollen Buches über Führung aus dem Niederländischen ins Englische stammt von David Cummins.
Agiler führen: Einfache Maßnahmen für bessere Teamarbeit, mehr Leistung und höhere Kreativität
Experten-Interview mit Andreas Ollmann und David Cummins. Wir erzählten über das Thema „Agil im Unternehmen“ und die ständige Weiterentwicklung agiler Zusammenarbeit.
Der Weg zur agilen HR-Organisation
Das Buch stellt ein neues ganzheitliches Modell für die agile Entwicklung von HR vor. Marco Luschnat hat das Kapitel „Time to say goodbye“ geschrieben.
Agile Werte leben
David Cummins hat zu diesem Buch die Einleitung für das Kapitel “Agile Werte und Prinzipien” geschrieben.
New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle
Für dieses Buch haben David Cummins und Teammitglieder den Autor:innen unser Konzept der Gehaltsformel dargestellt, wie wir dazu kamen und unsere Erfahrungen damit.
Fit für New Work: Wie man in der neuen Arbeitswelt erfolgreich besteht
Andreas Ollmann und David Cummins haben für das Kapitel “Methoden” von ihrem Weg und den Erkenntnissen berichtet, die die Ministry Group in Bezug auf Selbstorganisation und Führung gewonnen hat. Sie lassen die Leser:innen an den nützlichen Werkzeugen und Methoden teilhaben, die uns geholfen haben.
Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen
Andreas Ollmann und David Cummins haben für dieses Buch eine Case Story über den Stand der Selbstorganisation bei Ministry im Jahre 2016 beigetragen.