Was uns beschäftigt
Neben den Geschichten aus der konkreten Arbeit für Kunden gibt es auch weitere Themen, die wir sehen, bearbeiten und uns darüber Gedanken machen.
Diese Gedanken formulieren wir in der Form von Artikeln, auf den durch uns organisierten Fireside Chat Events und auch gemeinsam mit Gesprächspartnern in unseren Coffee Breaks oder in Veröffentlichungen wie Bücher, Artikel oder Podcasts, an denen wir mitwirken dürfen.
Artikel
Promptgehorsam oder Gestaltungslust?
Es geht um die Leerstelle nach der Effizienz: Was bleibt für den Menschen, wenn alles schneller, schlanker und automatisierter wird?
KI macht frei. Aber wofür?
Es geht um die Leerstelle nach der Effizienz: Was bleibt für den Menschen, wenn alles schneller, schlanker und automatisierter wird?
Was ist eigentlich unFIX?
unFIX ist ein Organisationsbaukasten, um Unternehmensstrukturen anfassbar und erlebbar zu machen. Die unFIX-Logik ist dabei leicht zu verstehen, denn Erfinder Jurgen Appelo hat eine einfache Bildsprache mit einer eingängigen Terminologie entwickelt, um über Strukturen, Rollen, Strategien, Entscheidungsfindungen etc. innerhalb eines Unternehmens zu sprechen.
Veröffentlichungen
HORIZONT: Mit Kaminski auf Fehmarn
Mirko Kaminski interviewt für die HORIZONT im Sommer regelmäßig interessante Menschen auf Fehmarn. Heute Andreas Ollmann.
Der Weg zur agilen HR-Organisation
Das Buch stellt ein neues ganzheitliches Modell für die agile Entwicklung von HR vor. Marco Luschnat hat das Kapitel "Time to say goodbye" geschrieben.
Wissen: Team-Work
Moderne Arbeitswelt: Dieser Artikel hebt die Bedeutung agiler Teams hervor. Führungswandel, Tipps für Führungskräfte, Praxisbeispiel.
Führungsfragenkarussell “Wie führe ich ein selbstorganisiertes Team”
Was braucht ein Team - und wann braucht es keine Führung? Dieser Frage gehe Susanne Ringen mit David Cummins nach. Ressourcen, Beziehungen, Richtung - wenn…
Kultur frisst KI: Nis Niemeier und Andreas Ollmann zu Gast im agilophil Podcast
In der agilophil-Podcastfolge #168 diskutieren die Geschäftsführer der Ministry Group, Nis Niemeier und Andreas Ollmann, ihre zentrale These: Kultur frisst KI. Sie erläutern, warum der…
